与时俱进 开拓创新

 

开创组织工作新局面

----在区委工作会议上的报告

李鹏凡

（2008年4月26日）

同志们：
　　按照会议安排，下面，我就2007年全区组织工作、老干部工作、关心下一代工作作一简要回顾，对做好今年工作讲几点意见。
　　2007年，在区委的正确领导和市委组织部的有力指导下，我们坚持高举旗帜、服务大局，紧扣主线、突出主题，以“转变作风抓落实年”活动为契机，扎实推进各项目标任务的落实，为全区的改革发展提供了有力的组织保证。
　　——领导班子思想政治建设和理论武装进一步加强。坚持用党的最新理论成果武装党员干部头脑，把经常性教育和集中培训结合起来，着力引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，广大党员干部的思想政治素质和理论水平有了明显提高，各级领导班子抓发展的能力不断增强。认真落实大规模培训干部任务，整合教育培训资源，不断加大对经济管理、项目知识、新农村建设和农业实用技术的培训力度，着力提高领导班子和党员干部引领发展的能力和执政水平。
　　——各级领导班子和干部队伍建设取得了新进展。以提高素质和优化结构为重点，积极推进领导班子配备改革，重视后备干部队伍培养锻炼，领导班子结构明显改善，活力明显增强。坚持将干部工作贯彻到干部管理、推荐、考察、选拔、任用、离任等各个环节中，关口前移，强化事前防范、制度约束、考核奖惩。加大任中经济责任审计力度，强化对领导干部用权行为的监督。
　　——干部人事制度改革和组织工作创新不断深化。认真贯彻落实“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”，坚持民主推荐、民意测评、考察预告、干审联席会议、延伸考察、投票表决、任前公示、任职试用、交流回避等制度，干部工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。去年以来，常委会票决干部221人，全委会票决干部49人。公示干部91人，实行试用期的干部89人。
　　——党的基层组织建设和党员队伍建设整体推进。深入开展“三级联创”和“双培双带”工程，全力抓好党建示范点创建和后进村整顿。积极探索实践，实行公开选拔村党支部书记试点工作。制定出台了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》，建立了村干部待遇激励保障机制，完成了村级换届选举，扎实做好选派干部到村任职工作，村级班子建设得到进一步加强。及时启动农村党员干部现代远程教育工作，完成了阶段性工作任务。大力推进村级和社区党组织活动场所建设，做好规范化管理和使用工作。“星级示范社区”创建工作成效明显，街道社区和“两新”组织党建工作有了突破性进展。以转变作风和制度落实为重点，着力抓好“三个文件”的落实，不断推进机关党建工作。
　　——人才工作取得了新成效。积极探索党管人才的新途径，制定了一系列适合区情的人才政策，各类人才队伍不断壮大，干事创业的环境进一步优化，人才引进工作取得了一定成效。研究制定并积极实施“新农村建设人才保障工程”，加大农村党员干部培训和实用人才队伍培训力度，有效推动了全区新农村建设步伐。
　　——老干部的政治、生活待遇稳步提高。把老干部工作作为干部工作的一个重要方面，建立完善了离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制，加大财政支持力度，积极解决老干部工作中的新问题。通过召开座谈会、走访慰问、领导联系老干部、组织开展主题实践活动、向老干部通报全区改革发展情况等多种形式，调动了老干部在“三个文明”建设中的积极作用。
　　——关心下一代工作上了一个新台阶。调整充实了关工委工作力量，加强关工委组织建设和制度建设，在区直相关部门、乡镇、街道、社区成立了关工委组织，初步形成了关心下一代工作网络。整合力量，依托学校、社区、村队开展了以“四敬四帮”为主要内容的“双帮双关爱”活动，“见证长征”图片展览、“孝亲敬老”报告会、家长培训班等活动取得了实效。