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区委常委、组织部长李鹏凡在区委工作会议上的报告 |
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来源：中共天水市秦州区委组织部 作者： 日期：2008-6-3 14:51:16 点击： |
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三、以提高思想政治素质和开拓创新能力为重点，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设 实现全区经济社会又好又快发展,关键在于以改革创新精神建设高素质领导班子和干部队伍，在于提高各级领导班子和领导干部的领导水平和科学发展能力。 （一）突出抓好领导班子思想政治建设。围绕贯彻落实“讲党性、守纪律、重品行、做表率”的要求，加强对各级领导干部科学发展观、民主集中制、廉洁从政和党内法规等教育，增强领导班子的团结和活力。明确和靠实“一把手”抓思想政治建设的职责，加强对领导班子民主生活会的指导，研究制定改进领导班子民主生活会的办法，着力增强领导班子和领导干部解决自身问题的能力，切实提高领导干部思想政治素质和推动事业发展的创新本领。要根据对领导班子和领导干部的定期考核，结合平时掌握了解的情况，把思想政治建设的重点放在对问题班子和问题干部的转化教育上，增强思想政治建设的针对性和实效性。 （二）切实加强领导班子、领导干部的考核评价、日常管理和调整配备工作。着眼于提高领导科学发展的能力，进一步拓宽年轻干部选拔渠道，把那些政治素质好、作风扎实、发展潜力大，长期在基层和生产一线工作的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位上来。要合理使用各个年龄段的干部，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。继续加大对妇女干部、党外干部、少数民族干部的选拔和培养。做好对领导班子、领导干部定期考核工作，充分运用考核结果，认真进行考核总结讲评，公开考核等次，奖优罚劣，切实解决一些不作为的班子和干部。对考核中的好班子、好干部进行表彰，对一般班子的党政一把手和基本称职的领导干部进行诫勉谈话，对差班子要尽快进行调整，对不称职的领导干部要予以免职。 （三）加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。要按照《天水市秦州区后备干部工作实施细则》的精神，在上半年采取公开选拔的方式，对全区科级后备干部进行全面调整，充实和完善各类后备干部人才库。同时，要建立完善后备干部考核淘汰机制、动态管理机制。新提拔科级领导干部，原则上要从后备干部人才库中产生。各党委要重视后备干部的理论培训和实践锻炼，对后备干部要逐人确定培养措施并抓好落实。进一步做好选调生的培养和选拔工作,选派一批年龄轻、综合素质好、热爱农村工作的机关优秀干部和高校毕业生到村任职。 （四）依法加强公务员队伍管理。深入抓好《公务员法》的实施和配套制度建设，完善公务员管理机制。依据公务员法及有关规定，加强公务员管理，建立完善组织部门管理公务员数据库和管理信息系统，规范干部工资审批和调动工作。改进公务员的考核工作，把平时考核与年度考核结合起来，增强考核工作的科学性。 四、加大干部人事制度改革力度，切实提高选人用人的公信度 要坚持选人用人标准，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，不断提高选人用人公信度。 （一）坚持正确的用人导向。要树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，旗帜鲜明地倡导和坚持用想干事的，不用混日子的；用会干事的，不用没实绩的；用作风好的，不用有问题的。形成凭本事用人、凭实绩用人、凭群众公论用人的良好氛围，真正让干事的干部有地位，混日子的干部没市场；让有实绩的干部能重用，干不成事的干部没机会；让作风好的干部有发展，有问题的干部没位子，提高干部选拔任用工作的公信度。 （二）稳步推进干部人事制度改革和机制创新。要认真抓好已出台改革措施的落实，重点抓好 “一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的贯彻落实，坚持考察前充分酝酿、研究前干审联席会议制、到任前公示制、任职试用期制和研究干部票决制等制度。探索推行差额选任办法，重点研究干部选拔任用实行差额初始提名、差额民主推荐、差额确定考察对象、差额组织考察、差额沟通酝酿、差额会议票决为主要内容的差额选任办法，为实现集体把关、科学决策提供制度保证。要选择一部分单位开展干部差额选任试点，为逐步推行积累经验。 |
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