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区委常委、组织部长李鹏凡在区委工作会议上的报告

来源：中共天水市秦州区委组织部　作者：　日期：2008-6-3 14:51:16 点击：

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　　（三）有计划地推行领导干部交流工作。要抓紧制定并认真落实《党政部门领导干部交流工作办法（试行）》，对在一个岗位工作达到一定年限的，在部门职能相近、所学专业相近、工作经历相近的部门之间，有计划分期分批进行交流。具体实施中，要根据事业发展的需求、领导班子的结构、干部个人的特点，注意做到看任期，实行动态性交流；看状态，实行结构性交流；看资源，实行开放性交流。通过交流，达到改善班子结构、增强班子活力，促进干部解放思想、转变观念、推动工作的目的。
　　（四）全面推行科级干部竞争上岗和轮岗交流。要认真落实《天水市秦州区领导干部竞争上岗办法（试行）》，凡领导岗位出现空缺的，原则上都要按照职数实行竞争上岗，使竞争上岗成为领导干部选拔任用的重要途径，以激活干部活力。今年，准备对部分科级岗位实行竞争上岗，对管理人、财、物等重点岗位、热点岗位上的领导干部有计划的进行轮岗交流，深入推动干部人事制度改革工作，扩大选人用人的渠道和覆盖面。　
　　五、积极探索党管人才的有效途径，统筹抓好各类人才队伍建设
　　新形势下的人才工作要找准定位、寻求途径，拓宽渠道、提供服务，加强培养、发挥作用。
　　（一）认真抓好新农村人才保障工程的实施。要抓好《天水市秦州区新农村建设人才保障工程实施意见》的落实，适时召开会议，认真总结经验，完善推广措施，切实提高工程实施的质量。有效整合各方面资源，组织实施好农村教育、卫生、文化、科技等八项子工程，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，造就一支创新能力强、带动作用明显的农村人才队伍，切实加快新农村建设步伐。整合各类项目资金，选择3-4个乡镇，建立各具特色的农业科技成果转化基地，带动农村实用人才素质提升和科技成果转化，促进农业产业结构调整。
　　（二）切实抓好各类人才队伍建设。要继续抓好“五支”人才队伍建设，下大力气抓好不同领域、不同行业、不同学科领军人才队伍建设。抓好高技能人才队伍建设，依托重点优势产业培养人才、集聚人才。重视非公有制经济经营管理人才队伍建设，建立民营企业家“人才库”，聚集一批有一定影响的民营企业家，实施“一帮一、一带一、大带小”结对帮扶培养计划，提高本土民营企业家创业能力，促进民营经济发展。
　　（三）加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。要充分发挥党管人才的职能，通过行政、经济、法律等多种手段和方式，引进和培养重点或紧缺人才，改善人才结构。健全各类人才评价指标体系，改革人才评价方式，健全以政府奖励为导向，社会力量奖励为主体的人才奖励体制。要充分调动各方面的积极性，营造各类人才竞相发挥作用、干事创业的浓厚氛围和良好环境。
　　六、前移关口、强化预防，进一步加大干部监督工作
　　要继续以贯彻执行《干部任用条例》为总纲，以解决突出问题为重点，抓好关键措施的落实，提高干部监督工作水平。要加强对选拔任用工作全过程的监督。认真执行研究干部前向市委组织部报告制度，及时衔接沟通，并主动邀请列席区委研究任免干部会议，做到任前审核方案、任中列席会议、任后备案管理，确保干部任用工作有序开展。要严格干部编制和班子职数管理，编制部门要按有关规定核定班子职数和人员编制，努力做到严格按职数配班子，按编制增人进人。要切实加强对领导干部的日常监督，特别是要抓好对“一把手”和关键岗位领导干部的监督。继续认真落实党员领导干部诫勉谈话和函询、述职述廉、个人有关事项报告等制度。加大任中审计力度，使任中审计与离任审计相结合，切实加大对领导干部用权行为的监督。严格执行“三个文件”，严明“三个纪律”，严格落实请销假制度，定期或不定期地对领导班子和领导干部作风建设情况进行督查。继续坚持和完善干部监督工作联席会议制度和干部监督工作督查员制度，及时沟通信息，形成工作合力。

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