|
区委常委、组织部长李鹏凡在全区选派非公有制企业党建指导员动员会议上的讲话 |
|
|
来源：中共天水市秦州区委组织部 作者： 日期：2008-8-6 15:22:33 点击： |
|
|
|
|
|
非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。长期以来，非公有制经济一直是我区经济发展的强项和亮点，对全区经济增长的贡献份额逐年上升，非公有制经济在全区经济社会发展中已占有举足轻重的地位。因此，保障非公有制经济持续快速健康发展已成为我们当前的一项重要工作任务。胡锦涛同志指出：“要在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验。”各级各部门对此一定要有深刻理解，要从全局和战略的高度，充分认识加强非公有制企业党建的重要意义，进一步增强工作的责任感和紧迫感，理直气壮，积极稳妥地开展工作，不断开创我区非公有制企业党的建设和工会建设的新局面。
二、抢抓机遇，促进全区非公经济领域各项工作实现新突破
这次选派的党建工作指导员具有较强的理论水平，思想政治素质过硬，工作能力强、水平高、作风扎实，有一定的经营意识和企业管理能力，这对我区非公企业党建及经济发展，必将起到重大的推动作用。各街道、企业主管局和有关单位要牢牢抓住这一有利机遇，发挥优势，乘势而上，努力促进非公经济各项工作实现新的突破。
一是要在非公企业党建工作创新发展上实现新突破。要根据非公企业党建工作的新要求，通过选派党建指导员开展工作，进一步健全党的组织和群团组织，创新党建工作理念、管理模式、活动载体及活动方式，全面提升企业党建工作水平，确保企业党组织充分发挥政治核心作用，为企业的生产经营、加快发展提供坚强有力的组织保障。区上去年开始组织实施的非公企业党建示范点创建活动，已确定5户企业为我区非公企业党建示范点，并已命名。今年，我们要充分发挥党建指导员的作用，严格按照区上确定的创建标准，突出特色，加大典型培育力度，不断提升非公企业党建工作水平，力争通过选派工作，把派驻党建指导员的非公企业党组织创建成为"全省有影响、全市有特色、全区属一流"的党建示范点。二是要在为非公企业协调服务上实现新突破。非公企业快速发展，不仅需要良好的发展环境，而且迫切需要政府的大力支持和帮助。我们选派的党建指导员都是区上各部门、各单位的党员领导干部，有的还是部门、单位的主要领导，通过选派党建指导员，架起了党委、政府和企业联系的桥梁，能够将政府和非公企业紧密联系起来，我们要充分发挥这些优势，更好地为企业提供政策指导、信息服务和协调服务，促进企业不断发展壮大。三是要在促进非公企业发展上实现新突破。在抓好党建工作的同时，要努力为企业发展服务，为企业创新发展理念，为企业理清发展思路，为企业生产经营、内部管理出谋划策、排忧解难，帮助企业向上争取资金和项目，帮助企业解决生产经营运行中的具体困难和问题，实现党建工作与企业发展互动互惠、良性发展。四是要在维护企业稳定上实现新突破。我区非公企业稳定工作总体上是好的，但是随着改革的不断深化，利益格局不断调整，加之部分遗留问题尚未得到有效解决，一些不稳定因素依然存在。我们要通过党建指导员开展思想政治教育工作，及时将党的路线方针政策宣传贯彻到企业经营管理人员和广大职工当中，引导企业遵守国家的法律法规，依法经营，照章纳税，增强社会责任意识。同时，要正确协调处理企业与政府、业主与员工之间的关系，依法维护好职工的合法权益，帮助企业化解矛盾，团结职工，密切党群干群关系，为企业营造良好的发展环境。
三、密切配合，确保非公企业党建指导员作用得到充分发挥
抓好非公企业党建工作是一项十分紧迫的现实任务，更是一项事关长远牵动全局的政治任务。选派党建指导员到非公企业工作，涉及单位多、时间长，离不开选派单位、企业主管党组织、企业和党建指导员的协调配合。选派的党建指导员，一方面是帮助企业开展党建工作，保障非公企业健康、协调、持续发展；另一方面是锻炼干部，促进干部进一步熟悉经济，会抓项目，提高综合素质。党建指导员的工作能否有效开展，取决于我们各级党组织的重视和领导，取决于选派单位、企业的支持与管理，取决于党建指导员的工作是否到位，服务是否到位，能否得到企业和员工的信任和拥戴。一要加强协调。区委决定，干部派驻的企业是干部所在单位的非公企业党建工作联系点，党建指导员由原单位和派驻企业党组织进行双重管理。区上各选派单位要统筹安排，加强对本单位派出的党建工作指导员的协助管理，保证他们有足够时间到企业工作，保证原有政治经济待遇不变，解决后顾之忧，确保党建工作指导员派得出、下得去、蹲得住、干得实。二要支持配合。各企业主管党组织作为非公企业党建工作的主导力量，要把这项工作作为当前各项工作的重中之重，认真研究，精心组织，靠实责任，确保工作有序推进。要经常性召开会议，研究解决本系统党建工作指导员工作中的具体问题，督促指导他们大胆有效地开展工作，确保选派工作取得实效。各非公企业要从自身长远发展的大局出发，深刻认识党建指导员对企业自身发展的重要性，为党建指导员创造宽松环境，安排合适岗位，提供开展党建工作必要的工作经费，为他们尽快地熟悉环境、了解情况、开展工作提供便利。同时，还要请你们在日常工作中，对所派驻的党建工作指导员进行必要的监督，对其工作进行客观公正的评价，督促他们按照区委的要求切实履行好工作职责，认真开展好各项工作，也为我们考核提供准确的参考依据。三要强化管理。区委组织部要发挥好牵头抓总的作用，及时研究和把握非公企业党建工作规律和党建指导员工作特点，总结推广工作中的好经验、好做法，促进整体工作顺利进行。要建立教育培训制度、定期报告工作制度、工作例会制度、协调沟通制度等一系列行之有效的党建指导员管理制度，特别是要建立完善定期考核制度，在考核中适当提高“优秀”等次比例，对在任职期间工作实绩突出者，同等条件下优先提拔使用；对不胜任工作者，及时进行组织调整或退回原单位工作；对在企业工作期间出现严重问题的，要进行严肃处理。四要严格要求。党建指导员要认真履行工作职责，严格按照区委组织部《选派党建指导员到非公企业加强党建服务企业推动发展的实施方案》的有关要求开展工作，自觉遵守企业有关制度，服从企业党组织领导，树立机关干部良好形象。要认真调查研究，广泛听取业主、职工的意见和建议，围绕企业的生产经营开展活动，帮助企业解决实际问题，促进企业健康发展。 |
|
|
|
|
|
|
